Суд вынес решение о взыскании с работника затрат, понесенных на обучение

ООО «Ж» обратилось в суд с иском к Т. о взыскании с работника затрат, понесенных на обучение.

Истец просил взыскать с Т. затраты на обучение и аттестацию в размере 58794,40 руб., расходы по оплате гос. пошлины, в размере 4000 руб.

В судебном заседании установлено, что  между ООО «Ж» и Т. заключено соглашение. В соответствии с п.1.1. соглашения, в целях удовлетворения потребности Стороны 1 в квалифицированных специалистах, а также в интересах Стороны 2 в приобретении знаний, умений, навыков, установленных требованиями законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности и трудоустройстве, стороны договорились о прохождении Стороной 2 подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности, о прохождении Стороной 2 проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, о трудоустройстве Стороны 2 Стороной 1 при условии успешной аттестации и получения Стороной 2 Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

В целях аттестации в качестве сил транспортной безопасности между ООО «Ж» и ООО «Т-Б» заключен договор.

Оплата за обучение произведена в полном объеме, что подтверждается актом оказанных услуг, платежным поручением, актом сверки взаиморасчетов между ООО «Ж» и ЧУДПО «УЦ «О».

Для аттестации между ООО «Ж» и ООО «Т-Б» заключен договор. В рамках заключенного договора сторонами подписаны заявки на аттестацию, в которые включен Т. Оплата ООО «Ж» произведена в полном объеме ООО «Т-Б», между Сторонами подписан акт оказанных услуг.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса РФ соответственно.

 Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

С момента трудоустройства до момента увольнения, Т. отработал 22 дня, тогда как согласно условиям Соглашения обязан был отработать 36 месяцев, что составляет 1095 дней.

Согласно расчету задолженности общая задолженность ответчика перед работодателем составляет  58794,40 рублей пропорционально неотработанному времени.

Решением Черемховского городского суда Иркутской области исковые требования удовлетворены в полном объёме.